Entrevista: Walter Stoos

Diretor do Colégio Suiço-Brasileiro

 

Professor Walter Stoos, é suíço e diretor do Colégio Suiço-Brasileiro em Pinhais, Paraná.

 

1 -Há quanto tempo O CEAP RH presta serviço ao Colégio Suiço-Brasileiro?

Desde 1998, 7 anos agora.

 

2- Qual a sua opinião sobre a qualidade do serviço?

Bom. Muitas pessoas que foram avaliadas pelo CEAP ou via CEAP, afinal é a escola que escolhe, foram muito boas. Não tivemos nenhum caso de falha grave, de pessoas que realmente prometeram e não fizeram o que foi prometido. A escolha é feita sempre pela escola.

Uma outra vantagem, quero dizer é que podemos pedir 4 ou 8 candidatos que se encaixam no perfil e entrevistar só esse número de pessoas e que o CEAP não envia candidatos só para completar esse número, pois se eles não tiverem o número de 8 eles mandam só o que passarem pela avaliação dentro do que pedimos sem necessidade de completar o número só por completar. Isso é muito honesto.

 

3 - E quanto a qualidade destes candidatos?

A qualidade é boa, mas depende muito do mercado.

 

4- O CEAP RH "indica" algum candidato para o Colégio?

Não, o CEAP não indica.

Normalmente para a escola fica difícil escolher os 2 ou 3 melhores. Como a seleção passa pelo emocional, se você tem uma empatia da pessoa, se você consegue imaginar a pessoa se encaixando no time com os outros, então fica mais fácil esta escolha da escola quando eles vêem avaliados e não indicados.

A qualidade realmente é boa, inclusive, o CEAP RH já me ligou várias vezes, quando eu queria, por exemplo, cinco candidatos, dizendo que só três tinham realmente o perfil. Isso mostra a seriedade da empresa que prefere não atender pelo número de candidatos pedidos, prezando pela qualidade do perfil encontrado na avaliação.

 

5- Sendo o Colégio Suíço-Brasileiro, um Colégio onde os idiomas Inglês e Alemão, em algumas seleções, são fatores importantes na escolha de seus profissionais - e não tão fáceis de encontrar - mesmo assim, o CEAP RH tem atendido a contento?

Não é fácil encontrar perfis assim para algumas vagas do corpo docente, com esses idiomas, mas também tem o CEAP nos atendido mesmo com essas dificuldades.

 

6- Porque o colégio Suíço-Brasileiro faz a seleção do corpo docente e administrativo junto ao Ceap?

Tem várias razoes:

Primeira, é com certeza pelo tempo. Se você anuncia um emprego aparecem mais de cem currículos e até avaliar todos você gasta um monte de tempo. Se o CEAP faz a pré-seleçao você economiza esse tempo.

Segunda, você tem a opção de fazer o processo seletivo no colégio ou no escritório do CEAP sem precisar expor para todo mundo, quando é uma vaga mais sigilosa, por exemplo.

Terceira, os perfis de avaliação também é uma boa ajuda pois no currículo o candidato escreve o que ele quer, mas na avaliação é mais difícil para esconder.

 

7- Além dos processos seletivos o Colégio tem utilizado outros serviços?

Além do recrutamento e seleção que com certeza é o núcleo do serviço do CEAP, também foram feitas palestras e cursos sobre marketing interno com os professores e funcionários lembrando pra eles como é importante saber trabalhar na área de serviço.

 

8 - Qual a sua avaliação final dos serviços prestados pelo CEAP RH?

Estamos muito satisfeitos com todo o serviço prestado e pelos funcionários que temos hoje contratados através do CEAP.

 

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