- Como você vê o trabalho do CEAP RH, uma empresa de Recursos Humanos que trabalha exclusivamente com a área de educação?

 

Eu acho interessante porque você se especializa neste segmento. E a partir do momento que você se especializa neste segmento, você tem condições de ofertar as melhores opções e alternativas para os seus parceiros. Você sempre vai estar focado para buscar as melhores alternativas e recursos. Eu acho extremamente interessante e produtiva essa especialização. Se eu preciso de alguém na área de educação eu sei onde buscar. Acho bem interessante essa especialização.

 

- Isso, na sua opinião, gera uma confiança e segurança muito forte na relação da escola com o CEAP RH pelo fato de estar tratando com uma empresa de RH que trabalha só com a área de educação?

 

Isso é inerente porque é a sua especialização... A parceira que geramos não é para um processo, mas de uma parceria duradoura. A responsabilidade do CEAP em estar buscando os melhores recursos e manter essa parceria é muito grande. Eu diria que a reciprocidade também tem que ser coerente e verdadeira. Uma parceria se mantém a partir do momento que há um comprometimento das duas partes. Não adianta eu olhar o CEAP só como um fornecedor, nós temos que ser parceiros, estarmos juntos no processo e no comprometimento. É um comprometimento recíproco.

 

- Nós temos feito vários processos de recrutamento e seleção para o Dom Bosco nos últimos 3 anos, desde 2005. Você tem tido repercussão positiva desses processos do CEAP RH em relação a qualidade oferecida ao Dom Bosco?

 

Olha, eu vou ser bem sincero. Acho que todos os processos que vocês fizeram, vocês acertaram. Pelo menos eu não tenho nenhum feedback dos meus clientes internos quanto a má qualidade ou não aceitação das pessoas que vocês nos enviaram. Então é uma parceria de sucesso.

 

- Nós temos feito processos seletivos desde inspetor de alunos até professor e coordenador...

 

E eles estão felizes. Não temos nenhum recurso que você nos encaminhou que tenha dado problema. Até então não e espero que não tenha.

 

- Nós também... Para finalizar, quais são as vantagens que você percebe na parceria CEAP RH e Dom Bosco?

 

Você sabe que minha vivência na área de Recursos Humanos já vem de algum tempo. Além de ser um executivo de Recursos Humanos também sou professor. Isso faz com que a gente estude, se volte para uma especialização. Então ter uma estrutura inteira dentro da empresa ou dentro da escola que esteja só voltada para buscar recursos eu acho isso extremamente improdutivo. Dentro de qualquer estrutura nossa de RH, você tem que direcionar seus esforços para o fim da empresa, para aquilo que é a sua missão. Em recrutamento eu acho que a melhor coisa que tem é ter uma empresa especializada nisso. Eu não posso ter um grupo de pessoas especializadas dentro da empresa, eu tenho que ter gente que realmente foque e possa trabalhar com parceria, para escolher os melhores. Agora o trabalho de busca, de seleção, o trabalho mais focado para buscar os melhores recursos tem que ser terceirizado. Então, o serviço do CEAP de estar se especializando é uma idéia de sucesso, uma idéia fantástica. O CEAP está no caminho. Cada vez mais você tem esse foco, então você tem que especializar nisso. O meu foco não é recrutamento, o meu foco é ensino. Se fosse recrutamento eu teria uma empresa de recrutamento. O Dom Bosco é uma empresa de ensino, então eu prefiro deixar ao encargo do CEAP para me trazer as melhores opções profissionais para a área de ensino.

 

- ... Para que você possa escolher...

 

Exatamente! Eu escolho dentre as opções que o CEAP me trouxer. Então acho que a idéia de especialização de recrutamento é de sucesso, excelente. Deixa que eu faço a minha coisa bem feita que você faz a sua.

 

- ... Em nome do CEAP RH e em meu nome pessoal, agradeço pela gentileza dessa entrevista e desejamos que esse sucesso e essa parceria entre o CEAP e o Dom Bosco possa continuar como tem chegado até agora, com muito sucesso e muito brilhantismo.

 

Obrigado pela oportunidade e estamos sempre à disposição.