entrevista

- Quais as vantagens, Cláudia, de contar com o CEAP RH como um parceiro na área de recrutamento e seleção para o seu quadro profissional?

O trabalho do CEAP RH é um facilitador para o profissional de educação dos dois lados: para o profissional que está no mercado e que a gente sabe que tem um processo de desenvolvimento, quando está no início de carreira, para aqueles que estão buscando novas oportunidades e para o lado da organização, da instituição.

O CEAP RH é uma organização que facilita isso, porque sabemos que os profissionais encaminhados são profissionais especificamente da área da educação, que já tem uma experiência, uma bagagem ou mesmo apenas um potencial...

Como a equipe do CEAP RH já conhece nossa organização, isso também facilita esse processo, porque conhecendo o perfil do Expoente, tendo aquilo que estamos buscando, conhecendo quais são as nossas principais características, isso facilita o encaminhamento do profissional para um alinhamento entre os objetivos da organização e os seus próprios objetivos.

- Como é a relação do Expoente com o CEAP RH?

A relação com o CEAP é muito aberta, transparente, o que facilita qualquer processo seletivo.

Desde o acompanhamento dos profissionais a partir do momento que eles ingressam na organização, sempre tive um retorno muito favorável.

Identificar o perfil de quem estamos buscando e passar para o CEAP para que pudesse nos trazer alguns profissionais e ao apresentar essas pessoas, notamos que as trocas de informações ajuda a fazer o fechamento da vaga. No Expoente, fazemos um processo muito ligado na parceria com os nossos solicitantes internos.

- Quais são as vantagens de trabalhar com uma empresa de recursos humanos voltada para a área de educação?

Na verdade a maior vantagem de trabalhar com uma empresa de RH voltada para educação é você estar dentro de um ambiente onde o que permeia é a educação: é a formação do profissional.

Trabalhar com empresa de recursos humanos é um facilitador para quem está dentro de uma organização atuando com RH no sentido de agilização de processo.

Eu vejo isso como a principal vantagem. Você sabe que acaba sendo um termômetro. Se você não está encontrando aquele profissional ali naquela empresa é porque você está com dificuldade geral, porque do contrário esse profissional teria que estar ali disponível. Não deixa de ser um sinalizador até para ações de desenvolvimento dentro da organização porque você começa a perceber que se você não tem aquele profissional em uma empresa especializada é porque o ambiente de mercado está deficitário no sentido de disponibilizar este profissional para o mercado. Então pera aí, melhor eu olhar dentro da organização, verificar o que eu posso fazer, quem eu tenho e que ações de recursos humanos eu posso desenvolver para que eu mantenha ou sane esta necessidade.

Cláudia, em nome do CEAP RH agradecemos por sua atenção e pelo seu tempo em nos dar essa entrevista.

- Eu é que agradeço, a você, e a toda a equipe pelo apoio que tem dado ao Expoente, não só diretamente às ações que eu desenvolvo mas de toda equipe de RH do Grupo.